1、章程约束
2、协议约束
3、制定公司规章制度
4、监管印件
5、重要职位安排可靠的人员
6、财务人员独立原则
7、进行审计
章程约束：注册公司的时候，要求提交公司章程，这个章程就是对法人和公司的各高管人员都有一定的约束，比如：公司的合并分立，制定公司方针，都必须由股东会同意，法定代表人是没办法单独操作的，所以也算是一种约束。
协议约束：公司章程要在相关部门备案，法人和所有股东一起签定的，所以比较正式，如果章程里没办法列明的，还可以私下和法人定立相关补充协议。
制定公司规章制度：章程和协议有个弊端，就是只有双方知道这些约束。所以成立公司的时候，可以制定公司规章制度，约束员工外还可以约束法人，并且这个约束全公司上下都知道，也不会怕法定代表人“做乱”了。
监管印件：公司的印件，比如公章，财务章、法人章等，盖了这些章之后，就会产生相应的法律效应。所以，如果想约束法定代表人，那么就需要监管好公司的印件。
重要职位安排可靠的人员：除了制度可以约束人，还有一些重要的职位，比如公司的采购人员，这个是可以“捞油水”的职位，而法定代表人，有一定的审批决策权，如果这两个人“串通一气”，那企业就像养了两只大老鼠。所以想要约束法定代表人，重要的职位要安排可靠的人员。
财务人员独立原则：财务人员，特别是出纳，直接掌管资金。如果听从法定代表人的指挥，到时，把公司的资金“掏空”了，都没人知道。所以，想要约束法定代表人，就需要约束财务人员保持独立的原则。
进行审计：公司在经营的过程中，法定代表人做的很多事情都不可能提前知道，或者正在发生的时候，也是没办法控制或知道的。可以不定时对公司的财务、业务、法律风险进行审计。这样发现问题后，及时纠正，同时，也能对法定代表人起到震慑和约束的作用。
