传统招聘的劣势 主要有着几点

1、海量候选人的困扰

2、异地面试及意外情况的困扰

3、面试不专业且无效果反馈

4、不断增长的面试组织费用

海量候选人的困扰。“这次招聘受简历收爆了!从招聘会上收到500多份简历,初步筛选了一下,有100多人需要面试,至少要半个月才能完成,真是累啊.....”经常会听到HR会有这样的抱怨,面对为数众多的候选人,HR往往只能按部就班的安排时间面试,费时费力,当面试完所有人的时候已经是精疲力尽。

异地面试及意外情况的困扰。企业HR1:“这个人职业素养不行,面试都迟到!”企业HR2:“上午必须要出差吗?有个候选人今天上午过来面试!”求职者:“OMG!公司在东二环,离面试开始还有5分钟,我却被堵在了北四环...”不管是求职者还是企业HR在面试过程中都会或多或少的遇到一些突发状况,而这些突发状况又是不能避免的。

面试不专业且无效果反馈。“这几位候选人我来面试吧,小张作为新进HR,面试经验有所欠缺,怕无法做到公平公正而让公司遗漏人才。”“本周面试完的候选人应该出一份面试报告,但有点麻烦,有几个人还记不清了,算了,还是口头跟经理汇报下吧!”企业HR在招聘面试中,能否做到公平公正并及时出具面试报告?这都是企业HR所面临的问题,也是让HR非常苦恼的问题。

不断增长的面试组织费用。面试一天,人工费XX元,交通报消费XX元,午餐费用XX元....不知不觉中,企业一年的费用就投入了好几万元,招到的优秀人才却不多。面对不断增长的面试组织费用,企业只能望人兴叹....